凝心聚力 共谋发展——我院召开中层干部系列座谈会

为深入调研医院发展中存在的问题，科学谋划医院高质量发展新思路、新方法、新举措，近期，党委书记沈贤分批次主持召开中层干部系列座谈会，医院领导班子、临床医技科主任、职能处室负责人、护士长代表等相关人员出席会议。

会上，各科室负责人认真剖析了当前科室工作中的重点与难点堵点痛点，并围绕医院管理、学科发展、人才培养、医疗质量提升、智慧医院建设、DRGS支付、新技术新项目开展、安全生产、设备采购以及绩效分配等各个方面各抒己见，建言献策。

在认真听取大家发言后，沈贤对各主任为医院、科室的发展所做的努力和取得的成绩给予充分肯定，同时提出下一阶段的工作要求与建议。他表示，中层干部是医院的骨干和中坚力量，是医院事业发展的“主心骨”。各科室负责人一要主动思考科室发展方向和突破点，靠前谋划科室学科规划和主攻方向，做科室的标杆、灯塔；二要深刻认识到医院的医教研水平、人才队伍与高质量发展目标仍有差距，要下定决定改变精神面貌，振奋精气神，找准高质量发展“发力点”，争当高质量发展“排头兵”；三要聚焦疑难危重病诊治，聚焦特色医疗与方向，聚焦操作性，聚焦学科的交叉点，对标对表，聚全院之力重点突破；四要推进数字化改革，加快互联网医院建设，依靠“互联网+”、大数据等信息化手段，构建健康大数据平台，加强健康管理和慢病管理防控。

沈贤强调，2022年医院实施“十四五”规划的关键之年，面对未来的艰巨任务，各科室在工作中一要注重工作作风，提升工作效能，凝聚人心；二要强化底线意识、规矩意识，让规矩形成习惯，习惯形成文化；三要有创新思维，要敢于打破常规，敢于担当作为；四要有协作精神、补台意识，要进一步明确分工、理顺关系、厘清部门职责边界，有分工协作，更有团结合作。对于公园路院区急诊开诊、老年医学发展等重大事项，要专题研究；对于工作中亟待解决的问题，要立即着手；对于科室提出的要求明确的困难，要细化落实，做到事事有回应，件件有答复。

据悉，沈贤书记履新伊始，除了召开中层干部系列座谈会，还召开了老专家老主任、青年骨干、统战工作座谈会，旨在凝聚集体智慧，发挥创造性思维，全力推进医院高质量发展。