【浙江省纪委省监委网站】"三强促廉"助力清廉医院建设

“去年12月手术后，我一直在医院化疗康复。陈相医生对我关怀备至，为表示感谢，我想偷偷塞些东西给他，却被坚定的回绝。陈相医生服务态度特别好，医德高尚、责任心强，真是一名好医生！”这是市民潘先生为温州医科大学附属第一医院（以下简称温医大附一院）陈相医生送锦旗时的场景。据了解，近年来，该院通过“强组织实现全覆盖”“强谋划紧盯全过程”“强教育引导全人员”等“三强促廉”手段，着力构建党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态和医风清新的道德生态，像陈相这样拒收礼品、礼金的场景时有发生，患者获得感、体验感也相应得到提升，满意度得分率在全国三级公立医院绩效考核中高达95%，高于考核评级为A++的12家顶级医院平均水平。

强组织实现全覆盖

4月8日下午，省政府召开全省推进清廉医院建设工作电视电话会议后，温医大附一院紧锣密鼓，立即在不同层面展开工作部署。4月9日，医院党委紧急部署会议精神落实相关工作。4月13日，召开全面从严治党暨清廉医院建设推进会，传达省政府会议精神，医院与科室层面、医院与党支部层面两级签订党风廉政建设和行风建设责任书。4月14日，召开党委会扩大会议暨清廉学院、医院建设专题会，分析清廉学院、医院建设面临的形势，对存在的问题进行深入剖析，院纪委为每位领导制定了年度廉政建设工作清单，全体领导班子就分管职责内的清廉建设工作作表态发言。

“第一时间传达贯彻、第一时间安排部署，党委与纪委高度重视、同向发力，以上率下推动责任全面落实，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任链条。”温医大附一院纪委书记黄建永说，在责任链条搭建的过程中，医院借助信息化手段加大日常监督力度，通过强化党支部参与科室重大事项集体决策、严格执行科务会制度、发挥网格监督员“身边人管身边事”作用、开展“我廉洁 我示范”清廉支部及清廉科室创建活动等，逐渐形成了全院整体推进、全员参与的清廉医院大建设局面。

强谋划紧盯全过程

“清廉医院建设必须将‘权力运行关键点’和‘内部管理薄弱点’作为‘牛鼻子’来抓，做到问题导向、靶向治理、精准推进。”据介绍，抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，是该院纪委去年以来推进清廉医院建设的一种新探索。

针对近年来医务人员收受药品器械等产品回扣、接受医药企业宴请、介绍患者外出至指定地点购药、为商业目的进行统方行为等医疗行风领域长期存在的痛点与难点，该院制定了《“三规范一提升”医疗行风专项治理行动方案》，聚焦“规范合理用药”“规范院外行医”“规范药品外开”和“提升服务水平”等问题开展专项治理。

针对采购治理难点问题，医院建构了药品耗材动态监控智慧监管系统，组织召开采购工作研讨会、监督工作联席会议，制定《工作人员防止利益冲突的若干规定》，组织药械代表集体廉政谈话会，与80余家药品、耗材供应商签署《药械供应商廉洁承诺书》，设立药械代表“阳光采购室”……这一系列的创新工作方式方法，正在推动该院逐步形成药品、耗材、大宗物资等“三项采购”环节风清气正的良好生态。

强教育引导全人员

医院积极挖掘医疗系统文化中的清廉因子，把清廉文化有机融入到清廉医院建设之中，建好“有形”的宣传阵地，营造“无形”的文化氛围。医院纪委对新提任行政职能处室中层干部及时开展“五个一”（组织一次廉政谈话、观看一场廉政视频、赠送一份“特殊礼物”、写一句廉洁承诺、发放一本廉政谈话手册）廉政教育活动。每月定期推出《微廉课》廉政学习材料，内容包括政策法规解读、重大监督内容、警示教育视频等，为各支部学习提供“廉政营养餐”。创建“廉政教育”公众号，推送廉政提醒、廉政政策及新闻，重要节假日及时、动态传达廉政纪律要求。开展医务人员廉洁从业公开承诺，并将承诺签名及纪律条例在各个单元内公开上墙，主动接受社会和群众监督，充分发挥优秀文化引人向善、催人奋进、发人深省、使人净化的作用。

除了正面廉洁教育外，医院还高度重视做细做实查办案件“后半篇文章”工作，量身定制警示教育方案，用深刻的教训、以身边事教育警示身边人，促使职工的政治站位和思想觉悟有了较大提升，努力达到查处一案、警示一批、教育一片、整改一域的效果。（驻省卫健委纪检监察组）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/zhuantizhuanlan/qlzjnwtx/qinglianyiyuan/202104/t20210422_3982641.shtml