关于开展2019年管理岗位晋升五六级岗位工作的通知
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编辑日期：2019-12-02
来源：组织人事处
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根据《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发〔2013〕106号）和《中共浙江省委组织部办公室、浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于事业单位管理岗位部分职员等级晋升问题有关事项的通知》（浙人社办发〔2013〕53号）文件精神，现将我院管理岗位晋升五六级岗位工作有关事项通知如下：
一、晋升等级与岗位数
本次职员晋升等级为五级职员、六级职员。根据上级有关规定，五级、六级职员的可晋升人数按照管理岗位总数的10%进行核定，其中五级职员不超过核定总数的三分之一。
二、申报对象与条件
（一）申报对象：现聘管理六级岗和管理七级岗的在编在岗人员；
（二）申报条件：
1、五级职员：现聘管理岗位六级职员满10年，参加工作满30年，且近五年年度考核合格及以上者；
2、六级职员：现聘管理岗位七级职员满10年，参加工作满25年，且近五年年度考核合格及以上者；
3、学历条件：具有国民教育系列大学专科及以上学历；；
4、以上人员在医院岗位设置管理实施前任副处级和正科级的任职时间累计计算，任职时间和工作时间均按足年计算，截止至2019年12月31日。
请符合条件的人员于12月10日前提交《管理岗位职员职级晋升申请表》（详见附件）至医院组织人事处1-4A03室。
(联系人：郑伊林679533 董晓652730)
附件：《管理岗位职员职级晋升申请表》
组织人事处
2019年12月2日
