温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院2024年行政职能科室中层干部集中调整工作公告（第1号）
作者：组织人事处
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编辑日期：2024-03-20
来源：组织人事处
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温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院
2024年行政职能科室中层干部集中调整工作实施方案
为进一步加强中层干部队伍建设，更好推进学院、医院改革发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省公立医院领导人员管理实施办法（试行）》《温州医科大学中层领导人员选拔任用工作实施办法》《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院中层干部选拔任用工作实施办法》等有关精神，结合学院、医院实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党要求，坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，把政治标准放在首位，突出实干实绩，完善干部选任全链条机制，努力建设与学院、医院事业发展相适应的高素质中层干部队伍，为新时代医院高质量高水平发展提供坚强组织保证。
二、基本原则
选拔任用中层干部，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持以事择人、人事相宜，坚持实干实绩导向，坚持民主集中制，坚持依法依规办事原则。
三、调整范围与任期
（一）本次集中调整范围为院党委管理的科级干部，包括内设管理机构、纪检机构和群团组织的正副职中层干部，以及列入中层干部序列的其他干部。
（二）需经报批或选举产生的，调整后按有关规定或章程进行报批或选举。
（三）新一届中层干部任期4年。任期内调整职务，任职2年以上的，可计算为一个任期；任职不足2年的，只计算任职年限，不计算任职期数。
四、岗位设置与职数
根据学院、医院事业发展需要，对部分机构设置及中层干部职数进行调整。具体岗位及职数见附件1。
五、资格条件
担任中层干部应符合规定的基本条件和资格，其中年龄和任职年限的计算时间截至2024年5月31日。
（一）中层干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：
1．自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，贯彻执行党的卫生健康工作方针，自觉推进健康中国建设，坚持为人民健康服务的方向，树立正确政绩观，做出对广大人民和学院、医院事业发展负责、经得起实践和历史检验的工作实绩。
3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同学院、医院中心工作及本职工作实际相结合，卓有成效地开展工作，主动担当作为，真抓实干，讲实话、办实事、求实效。
4．有强烈的事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，热爱医疗卫生事业，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，善于开拓创新，有胜任中层干部岗位的组织能力、文化水平和专业素养。
5．正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，清正廉洁，坚持党的群众路线，密切联系群众，加强道德修养，带头践行社会主义核心价值观，具有良好的医德医风、师德师风和职业操守，反对“四风”，反对滥用职权、谋求私利。
6. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
担任中层正职的，应当具有把握政治方向、驾驭全局的能力，善于带队伍，民主作风好。担任党的职务的，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。
（二）中层干部应当具备下列基本资格：
1．一般应当具有大学本科以上文化程度。
2．一般应当具有5年以上工作经历。
3．从中层副职提任中层正职的，应当具有中层副职岗位2年以上任职经历。
4．提任、续任或同级交流任职的干部，年龄应符合任满1个任期的要求，男性不超过56周岁（即1968年6月1日以后出生），女性不超过51周岁（即1973年6月1日以后出生）。
5．从医、药、护、技等专业技术人员直接提任中层干部的，应当具有一定的管理工作经历。其中提任中层正职的，应当具有高级专业技术职务；提任中层副职的，应当具有中级以上专业技术职务。
6．提任医务部（公共卫生部）、科研部、研究生与毕业后教育部中层正职的，应具有高级专业技术职务。
7．符合有关法律法规和上级主管部门规定的资格要求。担任党的职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
8．具有正常履行职责的身体条件。
9. 特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。
六、调整时间与工作程序
本次集中调整时间为2024年3月至5月。
（一）制定方案
制定集中调整工作实施方案，报温州医科大学党委组织部审核后实施。
（二）任期考核
对相关中层干部进行任职期满考核。
（三）动员部署
召开中层干部集中调整动员会，公布具体实施方案。
（四）报名推荐
根据本次集中调整公布的中层干部岗位，全院符合任职资格条件的职工填报任职意向。现任中层干部符合连任条件资格者，填写《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院现任中层干部任职意向表》（附件2），不按规定时间递交表格的，视同自愿退出中层干部岗位。其他符合任职资格条件人员，填写《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院干部个人自荐表》（附件3）。
现任中层干部符合连任条件资格者，自愿退出中层干部岗位的，应填写并签署《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院现任中层干部自愿退出中层岗位申请表》（附件4）。
各科室（部门）可向学院、医院推荐人选，组织推荐的经组织讨论并加盖公章。
（五）资格审查
组织人事处会同纪检机构按照任职条件资格进行资格审查。
（六）民主推荐
民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。
（七）同级选任
综合干部工作实绩、考核情况、群众认可度、岗位匹配度、个人意愿等，对中层干部进行同级选任。
（八）确定考察对象
根据工作需要和干部德才条件，综合考虑民主推荐、一贯表现和人岗相适等情况，进行充分酝酿，经党委研究确定拟提任干部的考察对象名单。
（九）组织考察
制定考察方案，发布考察预告，考察组对考察对象进行全面考察。审核干部人事档案，书面征求纪检机构的意见。
（十）讨论决定
党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名意见。对暂无合适人选的岗位，可暂时空缺。
（十一）任前公示
对拟提任的干部在全院范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
（十二）任职谈话
对决定任用的干部由党委进行任职谈话，纪委进行廉政谈话。
（十三）发文任职
对公示期间无异议或不影响任职的，由党委发文公布。
（十四）工作交接
发文后，应当在10个工作日内报到，同时要做好离任经济事项交接。
七、有关政策和规定
（一）充分发挥党委把关作用。落实党管干部原则，突出政治标准，坚持和贯彻正确选人用人导向。坚持事业为上，注重知事识人，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、有斗争精神，勇于担当、积极作为、实绩突出的干部。综合干部一贯表现、人岗相适、人事相宜及推荐结果等情况，科学精准研判，深入分析、比较择优，不简单以票取人。
（二）持续优化干部队伍结构。加大党务与行政、临床科室与职能部门之间的干部交流力度。积极选派年轻干部到关键岗位历练培养。加大“业务强、管理强”优秀年轻干部选拔力度。对有挂职锻炼经历并表现优秀的，在同等条件下优先选拔任用。担任纪检、基建、财务、后勤、设备管理等科室负责人超过5年必须轮岗交流；其他中层干部在同一岗位连续任职一般不超过2个任期。
（三）若无合适的正职人选，可暂按副职条件聘任副职干部主持工作；若无合适的副职人选，可暂空缺。
（四）不断完善退出保障机制。为体现组织关心关爱、推动干部“能上能下”，根据学院、医院干部队伍建设实际，结合集中调整工作进一步完善干部退出机制。
1. 不能任满1个任期的中层干部要退出中层岗位。
2. 在同职级岗位任职满5年且距退休年龄不足5年（即符合“双五”条件）的中层干部，一般要退出中层岗位。特别优秀的，根据个人意愿和工作需要，经党委研究同意，可以续任。
3. 距退休年龄不足6年且担任中层干部职务已经满10年；或担任中层干部职务满20年；或担任中层正职满15年的干部，可以自愿申请退出中层岗位，须经党委批准同意方可退出。
4. 上述退出中层岗位的，根据个人意愿和工作需要，安排相关工作并明确岗位职责，须经考核通过，保留原管理岗位职级待遇不变。有学科背景的，鼓励其聘到专业技术岗位，享受专业技术岗位待遇；专业技术岗位待遇低于原管理岗位职级待遇的，须经考核通过，由学院、医院补足差额部分。
5. 鼓励工作满两届、有学科背景的中层干部自愿退出中层岗位聘到专业技术岗位。自愿申请退出中层干部岗位并经党委批准转到专业技术岗位的，享受专业技术岗位待遇。专业技术岗位待遇低于原管理岗位职级待遇的，须经考核通过，今后四年内由学院、医院补足差额部分。
6. 上述退出中层干部岗位人员的考核方案另行制定。
7. 现任中层干部年度考核、任期考核结果为不合格的，或者连续两年年度被确定为基本合格的，一般应当免去现职。年度考核、民主测评等情况较差，经党委综合分析研判不适宜担任现职的，一般应当免去现职。
8. 低聘或落聘的干部，工资标准按原职级保留一届，其他薪酬按新任岗位标准发放。
（五）实行任职试用期制，新提任的干部试用期为一年。
八、组织领导和纪律要求
（一）加强组织领导。中层干部任期届满集中调整工作由院党委统一领导，组织人事处负责具体实施。各科室（部门）要高度重视此次集中调整工作，切实负起相关责任，统筹兼顾，举贤荐能，配合做好民主推荐、考核考察等有关工作。组织部门要按照院党委的统一部署，精心组织，周密安排，严格程序，扎实做好各环节的工作；纪检机构要实行全过程监督，畅通举报申诉渠道，坚决整治和杜绝干部选拔任用中的不正之风。
（二）提高思想认识。全体中层干部要讲政治、顾大局，讲责任、敢担当，正确对待集中调整工作，正确对待个人进退留转，正确评价自己和同志，自觉服从组织安排，妥善处理好集中调整工作和日常工作的关系，要坚守岗位、认真履职，确保集中调整期间工作不断、精力不散、思想不乱。广大职工要深化认识，积极参与、关心支持中层干部集中调整工作。
（三）严明纪律要求。集中调整工作要严格按照干部工作的纪律和规定程序进行。广大干部和职工要严格执行、认真贯彻中纪委、中组部、国家监委明确提出的“十严禁”纪律规定，始终把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，营造风清气正的选人用人环境。
举报电话：院纪委、纪检监察室55578016
院组织人事处55578020
举报邮箱：院纪委、纪检监察室jcs@wzhospital.cn
院组织人事处zzrsk@wzhospital.cn
九、其他事项
相关表格于2024年3月22日（本周五）下午4:30之前报送。纸质版交到院组织人事处（1号楼4层C08室），电子版发送至邮箱：zzrsk@wzhospital.cn。联系人：汪智慧、姜忆柠，联系电话：55578020。
中共温州医科大学第一临床医学院
（信息与工程学院）、附属第一医院委员会
2024年3月20日
附件：
1：温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院中层干部岗位及职数一览表.pdf
2：温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院现任中层干部任职意向表.docx
3：温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院干部个人自荐表.docx
4：温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）、附属第一医院中层干部自愿退出领导岗位申请表.docx
